Strani radnici čine sve važniji dio hrvatskog tržišta rada, osobito u sektorima poput građevine, ugostiteljstva i proizvodnje. Kako njihov broj raste, raste i potreba za informiranjem o njihovim radnim i socijalnim pravima. Jedno od najčešćih pitanja glasi: imaju li strani radnici pravo na bolovanje u Hrvatskoj? Odgovor je – da, ali uz određene uvjete.
Jednaka prava kao i domaći radnici
Prema hrvatskim zakonima, strani radnici koji su legalno zaposleni i prijavljeni u Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) imaju ista prava kao i državljani Republike Hrvatske. To znači da u slučaju bolesti mogu otvoriti bolovanje i ostvariti naknadu plaće za vrijeme odsutnosti s posla.
Tko plaća za vrijeme bolovanja?
Sustav funkcionira u dvije faze:
Prvih 42 dana bolovanja: Naknadu plaće isplaćuje poslodavac. Ona ne može biti niža od 70% prosječne plaće radnika u šest mjeseci prije bolesti.
Od 43. dana nadalje: Obvezu preuzima HZZO, koji nastavlja isplaćivati naknadu za bolovanje.
Na taj se način osigurava kontinuitet prihoda i financijska sigurnost radnika u slučaju duljih bolesti.
Kako otvoriti bolovanje?
Postupak je jednostavan, ali zahtijeva urednu prijavu u sustav zdravstvenog osiguranja. Bolovanje otvara izabrani liječnik opće/obiteljske medicine kod kojeg je radnik registriran. Potrebno je priložiti dokaz o zaposlenju i važećem statusu zdravstvenog osiguranja.
Prava i za članove obitelji
Strani radnici mogu na svoje zdravstveno osiguranje prijaviti i članove obitelji, pod uvjetom da ispunjavaju zakonske kriterije. Time se osigurava da ne samo radnik, već i njegova obitelj ima pravo na medicinsku zaštitu i naknadu u slučaju bolesti.
Zašto je ovo važno?
U praksi, mnogi strani radnici nisu dovoljno informirani o svojim pravima, što može dovesti do nesigurnosti i straha od gubitka prihoda u slučaju bolesti. Jasna komunikacija poslodavaca, institucija i organizacija koje rade sa stranim radnicima ključna je kako bi se prava u potpunosti ostvarila.
Kako Hrvatska i dalje uvelike ovisi o stranim radnicima, osobito u ključnim industrijama, zaštita njihovih prava – uključujući i pravo na bolovanje – ostaje jedno od središnjih pitanja pravednog i održivog tržišta rada.
Autor: WLC
