Sve veći broj stranih radnika u Hrvatskoj otvara pitanje – smiju li raditi dva posla istodobno? Odgovor je da, ali pod strogim uvjetima. Hrvatsko zakonodavstvo jasno propisuje mogućnosti dodatnog zapošljavanja stranih državljana, a procedura uključuje više institucija i nije potpuno slobodna.
Glavno radno mjesto
Strani radnici u Hrvatsku dolaze temeljem jedinstvene dozvole za boravak i rad, koju izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova (MUP). Ova dozvola uvijek je vezana uz određenog poslodavca i određeno radno mjesto. To znači da je osnovni posao stranog radnika u potpunosti reguliran upravo tom dozvolom.
Dodatni posao
Pored glavnog posla, postoji mogućnost da strani radnik obavlja i dopunski rad. Međutim, on je vremenski i zakonski ograničen. Dodatni posao može trajati najviše 16 sati tjedno. Za takav rad potrebna je suglasnost Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) ili posebna dozvola MUP-a. Novi poslodavac obvezan je podnijeti zahtjev za odobrenje prije nego što radnik krene obavljati posao. Drugim riječima, iako strani radnici imaju mogućnost dodatno raditi, to nije moguće bez administrativnog postupka i službenog odobrenja nadležnih tijela.
Samostalni rad
Kada je riječ o samozapošljavanju (otvaranje obrta ili trgovačkog društva), mogućnosti su još strože. Strani radnici iz trećih zemalja uglavnom nemaju pravo otvarati obrt ili poduzeće dok ne ostvare dugotrajniji ili stalni boravak. Tek tada im se otvara mogućnost samostalnog poslovanja, pod uvjetima koji su izjednačeni s onima za hrvatske državljane.
Strani radnik u Hrvatskoj može raditi dva posla, ali samo uz strogo definirane uvjete i službene dozvole. Time se želi izbjeći neregulirani rad, zaštititi prava radnika i osigurati poštivanje radnog zakonodavstva.
Autor: WLC
