Strani radnici postali su neizostavan dio hrvatskog tržišta rada, osobito u sektorima poput turizma, građevine, proizvodnje i usluga. Unatoč tome, mnogi od njih ne znaju da – pod određenim uvjetima – imaju pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, kao i hrvatski državljani.
Prema važećim propisima, Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) isplaćuje naknade radnicima koji su izgubili posao, ali samo ako su ispunjeni određeni uvjeti. Ta se pravila jednako primjenjuju na hrvatske državljane i na strane radnike, uključujući državljane trećih zemalja poput Nepala, Indije, Filipina ili Bangladeša.
Da bi ostvario pravo na naknadu, radnik mora ispuniti sljedeće uvjete:
najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca
za radnike mlađe od 30 godina – dovoljno je 6 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca
radni odnos ne smije prestati dobrovoljno (vlastiti otkaz) ili krivnjom radnika
rok za prijavu na HZZ je 30 dana nakon prestanka radnog odnosa
potrebno je pravovremeno predati zahtjev za ostvarenje novčane naknade
Uz to, radnik mora imati važeću dozvolu boravka i rada u Hrvatskoj tijekom razdoblja zaposlenja. Bez urednog pravnog statusa u zemlji nije moguće ostvariti nikakva socijalna prava – uključujući i pravo na naknadu tijekom nezaposlenosti.
Stručnjaci iz područja zapošljavanja savjetuju stranim radnicima da se odmah po gubitku posla obrate HZZ-u. Odugovlačenje može značiti gubitak prava na naknadu. Preporučuje se i čuvanje svih radnih ugovora, platnih lista i ostalih dokumenata koji potvrđuju radni staž.
Hrvatska sve više ovisi o stranim radnicima, ali pitanja socijalne sigurnosti i pravednog postupanja prema radnicima postaju ključna. Informiranost stranih radnika o njihovim pravima – osobito u kriznim situacijama – nije samo zakonska obveza, nego i pitanje dostojanstva i socijalne pravednosti.
Autor: WLC
