Strani radnici u Hrvatskoj podliježu zakonima Republike Hrvatske, ali istovremeno uživaju i niz prava koja im jamče dostojanstven rad i život. Kako bi izbjegli nesporazume i moguće probleme, preporučuje se informiranje o osnovnim pravima, obvezama i procedurama koje prate njihov boravak i rad.
Prava stranih radnika
Strani radnici imaju pravo na:
- poštene i zakonite uvjete rada, uključujući plaću, radno vrijeme, odmore i zaštitu na radu;
- zdravstveno i mirovinsko osiguranje;
- pravnu zaštitu i pristup informacijama o svojim pravima;
- dostojanstveno stanovanje i obiteljski život;
- zaštitu od diskriminacije, uz pravo prijave institucijama u slučaju kršenja.
Bez obzira na državljanstvo, radnici koji su zakonito zaposleni imaju pristup pravima iz radnog odnosa, kao i domaći radnici.
Obveze radnika
Strani radnici obvezni su:
- raditi u skladu s uvjetima iz dozvole za boravak i rad (isto radno mjesto, kod tog poslodavca);
- poštovati zakone i pravila Republike Hrvatske;
- voditi računa o pravovremenoj prijavi boravišta i prebivališta;
- obavijestiti nadležne službe o promjenama (poslodavca, smještaja, statusa, obitelji i sl.);
- brinuti o produženju boravišnih i radnih dozvola na vrijeme.
Nepridržavanje navedenog može dovesti do gubitka prava na boravak.
Gdje potražiti pomoć u slučaju kršenja prava
U slučaju da dođe do povrede radnih ili drugih prava, radnici se mogu obratiti:
- Inspektoratu rada – za nadzor nad radnim uvjetima i zaštitu prava iz radnog odnosa,
- Pučkoj pravobraniteljici – u slučaju diskriminacije ili povrede temeljnih prava,
- pravnim klinikama i udrugama koje se bave pravnom pomoći migrantima,
- pravosudnim institucijama – putem odvjetnika ili uz besplatnu pravnu pomoć (ako ispunjavaju uvjete).
U Hrvatskoj djeluju i nevladine organizacije koje nude podršku i savjetovanje na jezicima koje govore radnici.
Pravo na stalni boravak
Pravo na stalni boravak stječe se pod određenim uvjetima. Osnovni uvjet je neprekinuti zakoniti boravak u Hrvatskoj najmanje 5 godina. Dodatno, osoba mora:
- imati stalne prihode i zdravstveno osiguranje,
- dokazati integraciju (npr. osnovno poznavanje hrvatskog jezika i društva),
- ne smije biti sigurnosna prijetnja.
Zahtjev se podnosi Ministarstvu unutarnjih poslova (MUP), a rješenje se donosi nakon provjere uvjeta.
Gubitak stalnog boravka
Osoba može izgubiti pravo na stalni boravak ako:
- boravi izvan Hrvatske više od 12 mjeseci bez opravdanog razloga,
- je osuđena za teža kaznena djela,
- lažno je prikazala činjenice u postupku dobivanja statusa,
- više ne ispunjava uvjete zbog kojih joj je boravak odobren.
U slučaju gubitka stalnog boravka, osoba može ponovno zatražiti dozvolu, ali kao da dolazi prvi put.
Spajanje obitelji
Strani radnik koji zakonito boravi i radi u Hrvatskoj može zatražiti spajanje obitelji, što znači da mu se mogu pridružiti:
- bračni ili izvanbračni partner/ica,
- maloljetna djeca,
- u određenim slučajevima i roditelji (ako ovise o radniku).
Uvjeti uključuju:
- dovoljna primanja za uzdržavanje članova obitelji,
- adekvatan smještaj,
- zdravstveno osiguranje za sve članove.
Zahtjev se također podnosi MUP-u, a postupak može trajati nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci.
Smještaj: uvjeti i prijava
Radnici moraju imati prijavljen smještaj za vrijeme boravka u Hrvatskoj. Smještaj mora:
- imati osnovne higijenske i tehničke uvjete za stanovanje,
- biti registriran za stanovanje stranih državljana (posebno kod iznajmljivača).
Prijavu boravišta dužan je napraviti sam radnik (ili poslodavac, ako je tako dogovoreno), i to:
- u policijskoj upravi ili postaji prema mjestu stanovanja,
- u roku od 3 dana od dolaska.
Neprijavljivanje smještaja može dovesti do novčanih kazni i problema pri produženju boravka.
Dodatno – što još treba znati
- Promjena adrese, poslodavca ili obiteljskog statusa mora se pravovremeno prijaviti MUP-u.
- Nezakonit rad (bez dozvole) može dovesti do protjerivanja i zabrane ponovnog ulaska.
- Djeca stranih radnika imaju pravo na osnovno obrazovanje u Hrvatskoj, a upis je besplatan.
- Radnici iz trećih zemalja mogu u određenim slučajevima zatražiti trajni boravak u EU nakon 5 godina zakonitog boravka u Hrvatskoj.
Poznavanje pravnih pravila i procedura ključno je za siguran i stabilan život u Hrvatskoj. Strani radnici ne moraju znati svaki zakon, ali trebaju biti svjesni svojih prava i obveza. U slučaju bilo kakve sumnje ili problema, važno je pravovremeno potražiti pomoć i koristiti dostupne institucionalne i stručne resurse.