Pravo na starosnu mirovinu u Republici Hrvatskoj ne ovisi o državljanstvu, nego o ispunjavanju zakonom propisanih uvjeta. Oni se jednako primjenjuju na hrvatske i strane radnike koji su tijekom radnog vijeka bili uključeni u sustav mirovinskog osiguranja.
Kako bi se ostvarilo pravo na starosnu mirovinu, potrebno je istodobno ispuniti dva osnovna uvjeta: odgovarajući mirovinski staž i propisanu dob za umirovljenje.
Prvi uvjet odnosi se na najmanje 15 godina mirovinskog staža, odnosno razdoblje u kojem su za radnika redovito uplaćivani doprinosi za mirovinsko osiguranje. U taj staž ulaze samo godine u kojima je postojalo važeće osiguranje i uredne uplate doprinosa.
Drugi uvjet je zakonom propisana dob za umirovljenje. U 2025. godini ona iznosi približno 65 godina života. Kada je riječ o ženama, dob za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu još se uvijek postupno povećava, a do 2030. godine bit će izjednačena na 65 godina, jednako kao i za muškarce.
Važno je naglasiti da sam mirovinski staž nije dovoljan za isplatu mirovine. Čak i u slučaju kada osoba ima 15, 20 ili više godina uplaćenih doprinosa, mirovina se ne može početi isplaćivati dok ne bude ispunjen i dobni uvjet propisan zakonom.
Osim starosne mirovine, u hrvatskom mirovinskom sustavu postoje i druge vrste mirovina, poput invalidske mirovine. Međutim, i u tim slučajevima pravo se može ostvariti isključivo ako su prethodno uplaćivani doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Bez uplaćenih doprinosa ne postoji pravo na mirovinu, niti osigurana socijalna zaštita u slučaju bolesti, invaliditeta ili ozljede.
Mirovinski sustav u Hrvatskoj temelji se na načelu osiguranja, što znači da su prijavljeni rad i redovite uplate doprinosa ključni preduvjeti za ostvarivanje bilo kojeg mirovinskog prava.
Autor: WLC
