Hrvatsko gospodarstvo suočava se s kroničnim manjkom radne snage, pa je zapošljavanje stranaca postalo goruće pitanje. No, postupak nije nimalo jednostavan i strogo je reguliran Zakonom o strancima.
Tko smije raditi?
Državljani trećih zemalja (izvan EU) mogu raditi u Hrvatskoj samo uz dozvolu za boravak i rad ili potvrdu o prijavi rada. Dozvola vrijedi isključivo za poslodavca i posao naveden u ugovoru, a zapošljavanje bez nje strogo je zabranjeno.
Test tržišta rada
Prije nego što poslodavac zatraži dozvolu za stranca, HZZ provjerava postoji li domaći radnik za traženo radno mjesto. Ako u roku od 15 dana ne pronađu odgovarajućeg kandidata, izdaje se pozitivno mišljenje i poslodavac može pokrenuti postupak zapošljavanja stranca.
Potrebna dokumentacija
Zahtjevu za dozvolu prilaže se ugovor o radu, dokazi o obrazovanju, iskustvu i vještinama radnika te, kod reguliranih profesija, priznata inozemna kvalifikacija. Svi dokumenti moraju biti prevedeni na hrvatski jezik.
Obveze poslodavaca
HZZ daje zeleno svjetlo samo onima koji posluju uredno – podmiruju poreze i doprinose, imaju barem jednog domaćeg zaposlenika i ostvaruju propisani minimalni promet. Poslodavci s kaznenim presudama ili evidentiranim neprijavljenim radom nemaju pravo na dozvolu.
Koliko traje dozvola?
Ona se izdaje prema trajanju ugovora, najviše tri godine, dok sezonski rad traje do devet mjeseci. Ugovori stupaju na snagu tek nakon odobrenja dozvole.
Kazne za kršenje zakona
Zapošljavanje bez dozvole skupo košta: od 2.000 do 6.000 eura za fizičke, odnosno pet do 15 tisuća eura za pravne osobe. Ako radnik radi na poslovima koji nisu obuhvaćeni dozvolom, predviđene su dodatne novčane kazne.
Ukratko rečeno, stranac u Hrvatskoj može raditi samo uz dozvolu, na točno određenom poslu i kod poslodavca koji uredno posluje. Svako odstupanje znači ozbiljne sankcije.
Autor: WLC
