Strani radnici koji dolaze u Hrvatsku radi zapošljavanja moraju biti upoznati s osnovnim pravnim i praktičnim pravilima koja se odnose na njihov radni status, prava i obveze. Uspješan početak zaposlenja ovisi o dobroj pripremi, pouzdanom poslodavcu i poznavanju radnog zakonodavstva.
1. Poslodavac mora biti poznat prije dolaska
Osoba iz treće zemlje koja želi raditi u Hrvatskoj mora unaprijed imati poslodavca – bilo da je riječ o agenciji za zapošljavanje ili konkretnom poduzeću. Bez toga nije moguće dobiti dozvolu za boravak i rad. Uobičajeno je da poslodavac pokreće postupak ishođenja dozvole za budućeg radnika kod nadležne policijske uprave.
2. Dozvola za boravak i rad
Rad i boravak u Hrvatskoj regulirani su kroz jedinstvenu dozvolu, koja se izdaje na određeno vrijeme i u pravilu je vezana uz jednog poslodavca i točno određeno radno mjesto. Ako radnik želi promijeniti poslodavca, mora u roku od 60 dana pronaći novi posao, u suprotnom gubi pravo na zakonit boravak. Novi poslodavac mora ponovno pokrenuti postupak ishođenja dozvole.
3. Ugovor o radu
Ugovor o radu mora biti potpisan u pisanom obliku i jasno odrediti sve ključne elemente radnog odnosa: trajanje, opis posla, radno vrijeme, visinu plaće, obveze poslodavca i prava radnika. Preporučuje se da ugovor bude preveden na jezik koji radnik razumije.
4. Uplate za mirovinsko i zdravstveno
Iz svake plaće u Hrvatskoj automatski se izdvajaju doprinosi za:
- mirovinsko osiguranje, i
- zdravstveno osiguranje.
Poslodavac je zakonski obvezan redovito uplaćivati te doprinose. Radnik ima pravo provjeriti je li to doista i učinjeno, a nepravilnosti može prijaviti nadležnim institucijama.
5. Agencije za zapošljavanje – posebna pravila
Ako je radnik zaposlen putem agencije za privremeno zapošljavanje, važno je znati sljedeće:
- Agencija je poslodavac, a ne krajnja tvrtka u kojoj se rad obavlja.
- Agencija mora isplaćivati plaću čak i kada radnik trenutačno nema angažman. Neisplata plaće zbog „čekanja na posao“ nije zakonita.
- Posebno treba pripaziti na klauzule u ugovoru koje omogućuju raskid ugovora ako radnik unutar 30 dana ne pronađe novi posao – takva odredba može biti štetna za radnika i nije uvijek u skladu sa zakonom.
Prije potpisivanja ugovora s agencijom, preporučuje se zatražiti dodatna pojašnjenja, a u slučaju sumnji konzultirati pravnu pomoć.
6. Minimalna prava i radno vrijeme
Svi radnici u Hrvatskoj, neovisno o državljanstvu, imaju pravo na:
- minimalnu bruto plaću prema važećim zakonima,
- odmore i praznike,
- rad u sigurnim uvjetima,
- informacije o svojim pravima i obvezama.
Prekovremeni rad mora biti dodatno plaćen i ne smije prelaziti zakonom dopuštene granice. Radnik ima pravo odbiti obavljanje poslova koji ugrožavaju njegovo zdravlje ili sigurnost.
7. Promjena poslodavca i raskid ugovora
Ako radnik izgubi posao ili odluči prekinuti radni odnos, mora imati na umu da:
- ima rok od 60 dana da pronađe novog poslodavca, kako bi zadržao pravo boravka,
- nema automatsko pravo na ostanak u Hrvatskoj bez zaposlenja,
- novi poslodavac mora ponovno pokrenuti proceduru zapošljavanja.
U slučaju raskida ugovora od strane poslodavca, važno je da otkaz bude obrazložen i da se poštuju svi propisani rokovi i prava radnika.
8. Pravna zaštita i pomoć
U situacijama kada dođe do:
- neisplate plaće,
- nehumanih radnih uvjeta,
- prijevare od strane poslodavca ili agencije,
radnici se mogu obratiti sljedećim tijelima i organizacijama:
- Inspektoratu rada,
- Pučkoj pravobraniteljici,
- pravnim klinikama,
- sindikatima,
- nevladinim organizacijama koje pružaju podršku migrantima i radnicima.
Zapošljavanje u drugoj zemlji donosi mnoge izazove, ali i mogućnosti. Ključ uspjeha je u dobroj pripremi, provjeri uvjeta prije dolaska, te redovitom praćenju vlastitih prava i obveza tijekom zaposlenja. Nejasnoće i problemi rješavaju se lakše kada je radnik informiran i zna kome se može obratiti za pomoć.