Umjesto kvotnog sustava od 2020. godine je u Hrvatskoj uveden test tržišta rada. Od 2021. tržite rada je postalo liberalnije i bez zadanih godišnjih kvota. Ipak, poslodavac koji želi zaposliti stranog radnika, prije nego zatraži dozvolu za boravak i rad mora provjeriti ima li mogućnost zaposliti radnika s tržišta rada u Hrvatskoj. Na stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje klikom na link https://www.hzz.hr/usluge/radne-dozvole-za-zaposljavanje-stranaca-i-test-trzista-rada/prijava test tržišta rada može se provjeriti postoji li mogućnost zapošljavanja.
Poslodavci i stručnjaci u području zapošljavanja naglašavaju kako je ključno očuvati domaću radnu snagu, ali i priznaju da se hrvatsko gospodarstvo danas u velikoj mjeri oslanja na strane radnike. Petar Lovrić, potpredsjednik HUP-ove Koordinacije za agencijski rad i posredovanje pri zapošljavanju, ističe kako je država u posljednje vrijeme značajno unaprijedila postupak izdavanja radnih i boravišnih dozvola.
– Primjećujem da je Ministarstvo rada kroz Zavod za zapošljavanje unijelo puno reda u cijeli proces. Sada se jasno provjerava imaju li poslodavci stvarne potrebe za radnim dozvolama i ispunjavaju li uvjete. To je velika razlika u odnosu na ranije, kada je bilo puno nemoralnih praksi ‘headhuntera’. S novim zakonskim okvirom situacija je daleko uređenija i ide u smjeru tranzicije koju su prošle i druge zemlje – kaže Lovrić za poslovni.hr.
Na važnost stranih radnika osvrnula se i Irena Weber, glavna direktorica Hrvatske udruge poslodavaca (HUP). Kako naglašava, Hrvatska danas ima rekordan broj prijavljenih osiguranika, što je posljedica gospodarskog rasta, ali i sve većih potreba za novim radnim mjestima.
– Čak i da nije bilo iseljavanja i negativnih demografskih trendova, potreba za dodatnom radnom snagom svejedno bi postojala. Strani radnici danas popunjavaju sektore u kojima domaće radne snage jednostavno nema dovoljno. Oni su postali nužnost, jer bez njih ekonomija teško može normalno funkcionirati – poručuje Weber.
Autor: WLC
