Mnogi se pitaju što se događa ako strani radnik u Hrvatskoj radi “na crno”, odnosno bez prijave i važeće radne dozvole.
Prema zakonu, radnik osobno ne snosi novčanu kaznu. Sankcije su isključivo usmjerene na poslodavca, a one su vrlo stroge:
2.600 eura kazne po radniku za prvi prekršaj
6.600 eura kazne po radniku ako se prekršaj ponovi u roku od šest godina
zabrana zapošljavanja stranih radnika do šest godina (tzv. “crna lista”)
Uz to, poslodavac je obvezan:
radniku isplatiti zaostale plaće (najmanje šest prosječnih bruto plaća)
platiti sve doprinose i osiguranja
Za radnika to znači da, iako je radio u “sivoj zoni”, zakon priznaje njegova prava i štiti ga od iskorištavanja. Prema Zakonu o suzbijanju neprijavljenoga rada, smatra se da je radnik bio zaposlen najmanje šest mjeseci – osim ako se ne dokaže suprotno.
Gubitak dozvole boravka i rada
Iako radnik ne plaća novčanu kaznu, rad “na crno” može imati ozbiljne posljedice za njegov status boravka i rada u Hrvatskoj. Strani radnik može izgubiti boravišnu i radnu dozvolu u sljedećim situacijama:
ako radi za poslodavca bez valjanog ugovora o radu
ako radi za poslodavca koji nije naveden u dozvoli, a nema odobrenje MUP-a
ako obavlja poslove koji nisu obuhvaćeni izdanom dozvolom (npr. radnik prijavljen za građevinu radi u ugostiteljstvu)
ako prekorači dopušteni broj radnih sati određen dozvolom boravka i rada
ako nastavi raditi nakon isteka dozvole ili u razdoblju kada nije na vrijeme podnio zahtjev za produljenje
ako MUP utvrdi da je radnik svjesno prihvatio neprijavljeni rad ili sudjelovao u tzv. dvostrukim ugovorima (jedan prijavljen, a drugi stvarni)
U tim slučajevima Ministarstvo unutarnjih poslova može:
ukinuti postojeću dozvolu boravka i rada
odbiti buduće zahtjeve za dozvole
naložiti napuštanje Hrvatske, a u određenim slučajevima i privremeno zabraniti ulazak u zemlju
Poslodavac plaća kaznu i sve obveze, a radnik ima pravo na plaću i osiguranje. Međutim, strani radnik koji svjesno radi izvan zakonskih okvira riskira gubitak dozvole boravka i rada te ugrožava svoj budući pravni status u Hrvatskoj.
Savjetujemo da se uvijek pobrinete da vaš ugovor o radu i dozvola boravka i rada u potpunosti odgovaraju stvarnom poslu i poslodavcu kod kojeg radite.
