Novi Zakon o strancima koji je stupio na snagu 2025. godine donosi značajne promjene za poslodavce koji žele zaposliti strane radnike, osobito u sektorima gdje domaće radne snage kronično nedostaje.
Omjeri domaćih i stranih radnika
Prema novim pravilima, poslodavac koji zapošljava strane radnike u deficitarnim zanimanjima mora imati najmanje 8 posto domaćih zaposlenika. U praksi to znači da je moguće zaposliti do 12 stranaca na jednog domaćeg radnika.
Za nedeficitarna zanimanja uvjet je stroži – najmanje 16 posto domaćih zaposlenika, odnosno šest stranaca na jednog domaćeg radnika.
Olakšice i obveze
Jedna od glavnih olakšica za poslodavce je da se za deficitarna zanimanja ne provodi test tržišta rada. Ipak, poslodavac mora imati pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), a uvjet je i da je u posljednjih 12 mjeseci imao zaposlenog barem jednog radnika iz Hrvatske ili EU na puno radno vrijeme i neodređeno.
Zašto su promjene važne?
Cilj novog sustava je balansiranje između potrebe za stranom radnom snagom i zaštite domaćih radnika. Time se želi smanjiti pritisak na tržište rada, posebno u sektorima poput građevinarstva i turizma, gdje je u posljednjih nekoliko godina došlo do velikog priljeva stranih radnika.
Popis deficitarnih zanimanja
Detaljan popis deficitarnih zanimanja, preveden na više jezika, dostupan je na ovoj poveznici:
Popis deficitarnih zanimanja
Autor: WLC
