Od ožujka 2025. na snazi su izmjene i dopune Zakona o strancima koje značajno mijenjaju pravila zapošljavanja stranih radnika u Hrvatskoj. Najveća novost odnosi se na mogućnost promjene poslodavca i jasnije definirane uvjete pod kojima državljani trećih zemalja mogu ostati raditi u Hrvatskoj iako napuštaju svoje prvotno radno mjesto.
Kada strani radnik može promijeniti poslodavca?
Prema novim pravilima, radnici iz trećih zemalja koji rade u Hrvatskoj mogu promijeniti poslodavca u dva osnovna scenarija:
Nakon godinu dana rada kod istog poslodavca
Ako radnik ima dozvolu za boravak i rad izdanu na najmanje 12 mjeseci i kod tog je poslodavca radio najmanje godinu dana, tada može promijeniti poslodavca unutar postojeće dozvole.
To znači da ne mora prolaziti kroz cijeli postupak izdavanja nove dozvole, već je dovoljno prijaviti promjenu Ministarstvu unutarnjih poslova (MUP).
Ova mjera znatno olakšava mobilnost radnika i omogućuje im veću fleksibilnost na tržištu rada.
Prije isteka godine dana rada
Ako radnik odluči dati otkaz ili mu poslodavac uruči otkaz prije nego što navrši godinu dana rada, tada je potrebno pokrenuti postupak izdavanja nove dozvole za boravak i rad.
Novi poslodavac u tom slučaju podnosi zahtjev MUP-u, a radnik ne može započeti s radom prije nego što dozvola bude odobrena.
Koliko dugo radnik može ostati bez posla?
Još jedna važna promjena odnosi se na rok u kojem strani radnik može ostati u Hrvatskoj nakon što izgubi posao. Prema novom zakonu, taj rok je produžen na 60 dana.
To znači da strani radnici više nisu prisiljeni napustiti Hrvatsku odmah nakon prestanka radnog odnosa, već imaju dva mjeseca da pronađu novog poslodavca i podnesu zahtjev za izdavanje nove dozvole. U slučaju da u tom roku ne pronađu posao, gube pravo na boravak i moraju napustiti zemlju.
Što ove promjene znače za radnike i poslodavce?
Ove izmjene zakona važne su i za radnike i za poslodavce. Stranim radnicima daju veću sigurnost i fleksibilnost, dok poslodavcima omogućuju jednostavnije zapošljavanje radnika koji se već nalaze u Hrvatskoj i imaju iskustvo na domaćem tržištu rada.
Za radnike to znači:
više vremena za pronalazak novog posla,
mogućnost promjene poslodavca unutar postojeće dozvole nakon godine dana rada,
smanjeni rizik gubitka boravišnog statusa zbog kraćih prekida zaposlenja.
Za poslodavce to znači:
brži i jednostavniji postupak zapošljavanja radnika koji su već integrirani,
manju administrativnu proceduru u slučajevima kada radnik mijenja poslodavca nakon godine dana rada.
Novi Zakon o strancima donosi pozitivne pomake za strane radnike u Hrvatskoj. Produženje roka bez posla na 60 dana i mogućnost promjene poslodavca unutar važeće dozvole nakon jedne godine rada predstavljaju korak prema većoj pravnoj sigurnosti i stabilnosti radnika.
U zemlji koja se sve više oslanja na strane radnike, ove izmjene doprinose i boljoj prilagodbi tržišta rada te dugoročno mogu pomoći u smanjenju sive ekonomije i povećanju radničkih prava.
Autor: WLC
