Vlada najavila nova pravila – cilj je zaštita domaćih radnika i pravedniji tržišni uvjeti
U idućem razdoblju Hrvatska će uvesti značajne izmjene zakona koji uređuju zapošljavanje stranih radnika. Ministarstvo rada i Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) najavili su strože kriterije za poslodavce, s jasnim ciljem – stabilniji i transparentniji sustav, zaštita domaće radne snage te kontrola financijske održivosti tvrtki koje zapošljavaju radnike iz trećih zemalja.
Prema novim pravilima, poslodavci će morati ispuniti nekoliko važnih uvjeta kako bi dobili pozitivno mišljenje HZZ-a prilikom zapošljavanja stranog radnika.Glavne novosti koje se uvode
Obvezan udio hrvatskih radnika
najmanje 10% zaposlenih moraju biti hrvatski radnici ako se radi o deficitarnom zanimanju
najmanje 20% zaposlenih moraju biti hrvatski radnici ako se radi o nedeficitarnom zanimanju
Dokaz o financijskoj stabilnosti
poslodavac u zadnjih 12 mjeseci mora moći dokazati dovoljan priljev sredstava na transakcijskom računu
dosadašnje razdoblje od 6 mjeseci više neće biti dovoljno
Račun ne smije biti blokiran
poslodavac ne smije imati blokiran račun duže od mjesec dana u posljednjih šest mjeseci
Zašto se uvode promjene?
Strani radnici čine sve veći udio radne snage u Hrvatskoj, posebno u sektoru građevine, ugostiteljstva, turizma i logistike. Dok gospodarstvo ovisi o njima, država želi spriječiti zloupotrebe sustava te osigurati da se domaći radnici ne zaobilaze.
Novi model zapošljavanja trebao bi:
potaknuti poslodavce na zapošljavanje domaćih radnika
osigurati da se radne dozvole izdaju samo financijski stabilnim tvrtkama
bolje regulirati prava stranih radnika i njihovu integraciju u društvo
spriječiti “fiktivne” zapošljavatelje ili posrednike bez realnih kapaciteta
Što to znači za poslodavce?
Poslodavci koji planiraju zapošljavati strane radnike morat će unaprijed pripremiti:
financijsku dokumentaciju za posljednjih 12 mjeseci
dokaz o strukturi zaposlenih prema udjelu hrvatskih radnika
potvrdu da račun nije bio blokiran duže od mjesec dana
realan plan zapošljavanja i obrazloženje potrebe za stranim radnicima
Stručnjaci procjenjuju da će upravo 10% / 20% pravilo natjerati poslodavce da prvo provjere postoji li interes hrvatskih radnika prije traženja radnika iz inozemstva.
Mogući izazovi u praksi
Udruge poslodavaca upozoravaju da bi novi uvjeti mogli otežati zapošljavanje u sezoni, posebno u turizmu i ugostiteljstvu, gdje domaće radne snage kronično nedostaje. S druge strane, sindikati smatraju da je ovo važan korak prema većoj pravnoj sigurnosti i zaštiti radnika, bez obzira na državljanstvo.
Hoće li nove mjere donijeti balans na tržištu rada – tek će se vidjeti kroz praksu.
Što dalje?
Očekuje se da će izmjene biti službeno objavljene početkom iduće godine. Poslodavci koji ozbiljno planiraju zapošljavanje stranih radnika trebaju se na vrijeme pripremiti – jer će dokumentacija i analiza poslovanja postati ključan dio postupka.
Novi zakonski model jasno poručuje:
zapošljavanje stranih radnika bit će moguće samo uz dokazanu potrebu i financijsku stabilnost poslodavca.
Istodobno, država nastoji zaštititi hrvatske radnike te podići standard integracije stranih radnika u društvo i radnu sredinu.
Autor: WLC
