Izmjene i dopune Zakona o strancima trenutačno čekaju raspravu i glasanje u Hrvatskom saboru. Budući da su uvrštene na dnevni red saborskih rasprava, može se očekivati da će u narednim danima biti izglasane i potom stupiti na snagu.
Jedna od važnih novosti odnosi se na promjenu zanimanja stranog radnika, osobito u situaciji kada radnik ostaje kod istog poslodavca, ali prelazi na drugo radno mjesto.
Predloženim izmjenama pravila o promjeni poslodavca i zanimanja postaju fleksibilnija. Pritom treba razlikovati dvije situacije. Ako strani radnik dolazi u Hrvatsku na temelju dozvole koju je ishodio prvi poslodavac, u pravilu će uz tog poslodavca biti vezan šest mjeseci. Ipak, u određenim opravdanim slučajevima, primjerice kod težih povreda radnih prava, promjena poslodavca može biti moguća i prije isteka tog roka.
U ovom tekstu posebno objašnjavamo što se mijenja kada strani radnik mijenja zanimanje, ali ostaje kod istog poslodavca.
Prema predloženim pravilima, državljanin treće zemlje kojem je izdana dozvola za boravak i rad na temelju mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, ili mu je takva dozvola produljena, moći će tijekom važenja postojeće dozvole kod istog poslodavca promijeniti zanimanje. Novi ugovor o radu za drugo zanimanje mora biti sklopljen najdulje do isteka postojeće dozvole za boravak i rad.
To znači da se u takvom slučaju neće morati ishoditi potpuno nova dozvola za boravak i rad. Međutim, promjena zanimanja nije automatska i poslodavac mora provesti propisani postupak.
Poslodavac je najprije dužan zatražiti test tržišta rada kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Nakon sklapanja ugovora o radu za novo zanimanje, poslodavac mora u roku od tri dana podnijeti zahtjev za promjenu zanimanja nadležnoj policijskoj upravi odnosno policijskoj postaji. Policijska uprava ili postaja zatim službenim putem traži mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Strani radnik može početi raditi u novom zanimanju tek od dana pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Postojeća dozvola za boravak i rad ostaje važiti do njezina isteka, a policijska uprava odnosno policijska postaja izdaje potvrdu radniku i poslodavcu.
U praksi bi ova promjena trebala smanjiti potrebu za pokretanjem potpuno novog postupka izdavanja dozvole te olakšati raspoređivanje stranih radnika unutar iste tvrtke. Poslodavci će moći fleksibilnije organizirati rad prema stvarnim potrebama poslovanja, dok će radnici imati veću mogućnost promjene radnog mjesta bez gubitka pravne sigurnosti.
Važno je naglasiti da se i dalje mora poštovati propisana procedura. Dakle, promjena zanimanja kod istog poslodavca neće biti potpuno slobodna niti neformalna. Poslodavac mora zatražiti test tržišta rada, podnijeti zahtjev policijskoj upravi ili postaji i pričekati pozitivno mišljenje HZZ-a.
Ova izmjena mogla bi biti važna za strane radnike koji su već zakonito zaposleni u Hrvatskoj, ali i za poslodavce koji imaju potrebu radnike premjestiti na druga radna mjesta unutar iste tvrtke.
Napomena: Riječ je o predloženim izmjenama Zakona o strancima koje još trebaju biti izglasane u Hrvatskom saboru i stupiti na snagu. Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet.
