Prijedlog izmjena Zakona o strancima, koji se trenutačno nalazi u saborskoj proceduri, donosi važne promjene za poslodavce koji žele zapošljavati strane radnike u Hrvatskoj.
Te su promjene vrlo važne i za same strane radnike jer odobrenje njihove dozvole za boravak i rad neće ovisiti samo o njihovim osobnim dokumentima i ugovoru o radu, nego i o tome ispunjava li poslodavac propisane zakonske uvjete.
Ako poslodavac ne ispunjava propisane uvjete, Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) može uskratiti pozitivno mišljenje, a stranom radniku može biti onemogućen rad kod tog poslodavca.
Stroži financijski uvjeti za poslodavce
Prema prijedlogu izmjena, poslodavci će morati ispunjavati strože financijske kriterije prije nego što mogu zatražiti zapošljavanje stranog radnika.
Za pravne osobe minimalni potrebni priljev u posljednjih 12 mjeseci iznosit će 100.000 eura. Taj se rok računa od mjeseca koji prethodi mjesecu podnošenja zahtjeva.
Za fizičke osobe koje obavljaju registriranu djelatnost, primjerice obrtnike, minimalni potrebni priljev iznosit će 40.000 eura.
Osim toga, račun poslodavca ne smije biti u blokadi dulje od 30 dana neprekidno u posljednjih šest mjeseci.
Poslodavac će također morati imati najmanje jednog domaćeg radnika zaposlenog na neodređeno i puno radno vrijeme najmanje jednu godinu.
Novi omjer domaćih i stranih radnika
Prijedlog izmjena uvodi i stroža pravila o omjeru domaćih i stranih radnika.
Za zanimanja za koja se provodi test tržišta rada, poslodavac će morati imati najmanje 20 posto domaćih radnika u ukupnom broju zaposlenih.
Za zanimanja koja se nalaze na listi deficitarnih zanimanja, poslodavac će morati imati najmanje 10 posto domaćih radnika.
U domaće radnike ubrajaju se državljani Republike Hrvatske, državljani država članica Europske unije i Europskog gospodarskog prostora, državljani Švicarske te hrvatski iseljenici.
Zašto je ovo važno za strane radnike?
Ove promjene znače da strani radnik ne ovisi samo o tome ima li ugovor o radu i potrebne osobne dokumente. Važno je i ispunjava li njegov poslodavac zakonske i financijske uvjete za zapošljavanje stranih radnika.
Ako poslodavac nema dovoljan financijski priljev, ako mu je račun bio predugo u blokadi ili ako nema propisani broj domaćih radnika, zahtjev za dozvolu za boravak i rad može biti odbijen.
To je posebno važno za radnike koji tek planiraju doći u Hrvatsku, ali i za one koji su već u Hrvatskoj i žele promijeniti poslodavca ili produljiti postojeću dozvolu.
Što strani radnici trebaju provjeriti?
Prije prihvaćanja ponude za posao strani radnici trebali bi provjeriti s poslodavcem može li ispuniti uvjete za zapošljavanje stranih radnika.
To ne znači da radnik osobno mora provjeravati financijsku dokumentaciju poslodavca, ali važno je znati da problemi na strani poslodavca mogu izravno utjecati na radnikovu dozvolu.
U praksi to znači da radnik može imati potpisan ugovor o radu, ali ipak imati problem s odobrenjem dozvole ako poslodavac ne ispunjava uvjete koje traže nadležna tijela.
Važna napomena
Izmjene Zakona o strancima još su u saborskoj proceduri. Konačni tekst zakona i točan datum početka primjene bit će poznati nakon donošenja zakona i objave u Narodnim novinama.
Autor: WLC
