Predložene izmjene Zakona o strancima donose važnu novost za strane radnike u Hrvatskoj koji već imaju važeću dozvolu za boravak i rad, a žele promijeniti zanimanje i/ili poslodavca.
Prema predloženom modelu, takva promjena ne bi se tretirala isto kao potpuno novi postupak ishođenja dozvole za boravak i rad. To znači da bi radnik, pod propisanim uvjetima, mogao nastaviti koristiti postojeću dozvolu do njezina isteka, dok bi se promjena zanimanja ili poslodavca provodila kroz poseban postupak.
Infografika prikazuje dvije najvažnije situacije: kada radnik mijenja zanimanje kod istog poslodavca te kada istodobno mijenja i poslodavca i zanimanje.
U oba slučaja poslodavac mora slijediti propisanu proceduru, dostaviti potrebnu dokumentaciju i, u većini slučajeva, ishoditi pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Nakon pozitivnog mišljenja HZZ-a, radnik može započeti rad u novom zanimanju ili kod novog poslodavca.
Ako se mijenja zanimanje kod istog poslodavca, poslodavac bi trebao u roku od tri dana od sklapanja ugovora za novo zanimanje podnijeti zahtjev nadležnoj policijskoj upravi ili policijskoj postaji. Policija zatim, prema potrebi, traži mišljenje HZZ-a.
Kada se mijenjaju i poslodavac i zanimanje, postupak vodi novi poslodavac. Ako je potrebno, provodi se test tržišta rada, a uz ugovor o radu dostavlja se i dokumentacija koja se odnosi na novo radno mjesto.
Važno je naglasiti da postojeća dozvola za boravak i rad ostaje važiti do datuma isteka. Međutim, postupak nije potpuno automatski: promjena se može provesti samo ako su ispunjeni propisani uvjeti i ako nadležna tijela daju potrebne potvrde odnosno mišljenja.
Ova promjena mogla bi biti važna za strane radnike, ali i za poslodavce, jer bi trebala smanjiti administrativno opterećenje i omogućiti veću mobilnost radnika na hrvatskom tržištu rada.
Napomena: navedeno se odnosi na predložene izmjene i primjenjivat će se tek nakon što zakon bude usvojen i stupi na snagu.
Autor: WLC
