Prema predloženim izmjenama Zakona o strancima, koje su upućene u saborsku proceduru i očekuje se njihovo stupanje na snagu nakon donošenja i objave u Narodnim novinama, uvode se važne promjene u području zapošljavanja stranih radnika u Hrvatskoj.
Promjena poslodavca nakon šest mjeseci
Jedna od ključnih novosti odnosi se na veću fleksibilnost zapošljavanja. Strani radnici bi, nakon prvih šest mjeseci rada u Republici Hrvatskoj, mogli promijeniti poslodavca bez potrebe za ishođenjem nove dozvole za boravak i rad, uz provedbu propisanog postupka obavijesti.
Cilj ove promjene je smanjiti ovisnost stranog radnika o samo jednom poslodavcu i smanjiti prostor za moguće zlouporabe u radnom odnosu.
Dulje dopušteno razdoblje nezaposlenosti
Istodobno se produljuje i dopušteno razdoblje nezaposlenosti za strane radnike tijekom važenja dozvole:
- do tri mjeseca ako radnik u Hrvatskoj radi kraće od dvije godine,
- do šest mjeseci ako radnik u Hrvatskoj radi dulje od dvije godine.
Važna obveza prema HZZ-u
Važno je naglasiti da strani radnik nakon prestanka radnog odnosa mora surađivati s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje. Ako odbije ponuđeni posao posredovanjem HZZ-a, ne odaziva se na pozive ili je nedostupan, nadležna policijska uprava može pokrenuti postupak ukidanja dozvole za boravak i rad.
Ove promjene predstavljaju korak prema fleksibilnijem i pravednijem tržištu rada za strane radnike u Hrvatskoj, ali istovremeno uvode i jasnije obveze tijekom razdoblja nezaposlenosti.
Povezano: Što se mijenja kod nezaposlenosti i prijave HZZ-u?
Napomena: članak se odnosi na predložene izmjene Zakona o strancima. Konačna primjena ovisi o usvajanju zakona i objavi u Narodnim novinama.
Izvor: Ministarstvo unutarnjih poslova Republike Hrvatske i Hrvatski sabor, Konačni prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o strancima, P.Z.E. br. 262.
