Jedna od najvažnijih promjena koje donose izmjene Zakona o strancima odnosi se na područje zapošljavanja stranih radnika, posebno na mogućnost promjene poslodavca i zanimanja tijekom važenja postojeće dozvole za boravak i rad.
Prema novim pravilima, strani radnik u određenim slučajevima više neće morati prolaziti cijeli postupak izdavanja nove dozvole za boravak i rad ako želi promijeniti poslodavca ili zanimanje. Umjesto toga, promjena će se moći provesti unutar važenja postojeće dozvole, ali samo uz propisani postupak, obavijest ili odobrenje nadležnih tijela te pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje kada je ono potrebno.
To predstavlja važnu promjenu jer se strani radnik manje veže isključivo uz jednog poslodavca i jedno zanimanje. Do sada je promjena poslodavca ili zanimanja za mnoge radnike bila složenija i administrativno zahtjevnija, što je u praksi često značilo da su radnici teže mogli reagirati ako uvjeti rada nisu bili dobri ili ako su pronašli bolju poslovnu priliku.
U praksi to znači da će strani radnik moći lakše promijeniti zanimanje kod istog poslodavca, i to ne samo kada je riječ o deficitarnom zanimanju. Također, promjena poslodavca više neće biti ograničena samo na isto zanimanje kao do sada.
Važno je naglasiti da, ako je riječ o prvoj dozvoli na temelju koje je radnik došao u Hrvatsku, promjena poslodavca na olakšani način bit će moguća nakon šest mjeseci rada kod prvog poslodavca.
Iznimno, promjena može biti moguća i ranije ako postoje ozbiljni problemi kod poslodavca, primjerice neisplata plaće ili postupci zbog teških povreda radnih prava.
Međutim, strani radnik ne smije samostalno početi raditi kod novog poslodavca samo zato što je pronašao novi posao. Potrebno je provesti propisani postupak, a rad kod drugog poslodavca moguć je tek kada su ispunjeni zakonski uvjeti, uključujući pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje kada je ono potrebno.
Ova promjena važna je za strane radnike jer im daje veću sigurnost i veću mogućnost zaštite vlastitih prava. Ako poslodavac ne ispunjava svoje obveze, ako uvjeti rada nisu dobri ili ako radnik pronađe bolju priliku, novi zakon predviđa fleksibilniji način promjene poslodavca ili zanimanja, ali uz jasno propisanu proceduru.
Povezane vijesti
- Izmjene Zakona o strancima: u kojem roku poslodavac mora obavijestiti stranog radnika o zahtjevu?
- Promjena poslodavca za strane radnike: što donose izmjene Zakona o strancima
- 15 glavnih promjena koje donose izmjene Zakona o strancima
- Hrvatski sabor usvojio izmjene i dopune Zakona o strancima
#WorkLiveCroatia #ZakonOStrancima #StraniRadnici #PromjenaPoslodavca #PromjenaZanimanja #RadUHrvatskoj #DozvolaZaBoravakIRad #HZZ #MUP #CroatiaJobs #ForeignWorkersCroatia
