Autor: WLC
Hrvatska udruga poslodavaca i Udruga poslodavaca graditeljstva potpisale su Memorandum o razumijevanju s Konfederacijom poslodavaca Uzbekistana, čime je uspostavljen okvir za dugoročnu suradnju u području zapošljavanja radnika iz Uzbekistana u Hrvatskoj.
Prema navodima Hrvatske udruge poslodavaca, cilj Memoranduma je razvoj transparentnog, sigurnog i održivog sustava radne mobilnosti. Takav model trebao bi pomoći hrvatskom gospodarstvu u pronalasku kvalificirane radne snage, uz poštivanje prava i dostojanstva radnika koji dolaze iz Uzbekistana.
Hrvatskoj nedostaje radnika u ključnim sektorima
Potpisivanje sporazuma dolazi u trenutku kada se Hrvatska suočava s ozbiljnim nedostatkom radne snage. Iz HUP-a navode kako u zemlji postoji više od 60.000 nepopunjenih radnih mjesta, dok starenje stanovništva i kontinuirano iseljavanje dodatno povećavaju pritisak na tržište rada.
Najveći nedostatak radnika bilježe građevinarstvo, proizvodnja, logistika i promet te turizam i ugostiteljstvo.
Suradnja s Uzbekistanom
Na sastanku održanom u Hrvatskoj udruzi poslodavaca predstavnici uzbekistanske strane istaknuli su spremnost za jačanje suradnje s Hrvatskom kroz osiguravanje kvalificirane i pouzdane radne snage.
Sherzod Eshmuradov, zamjenik predsjednika Konfederacije poslodavaca Uzbekistana i predsjednik Konfederacije privatnih agencija za zapošljavanje Uzbekistana, poručio je da njihov model gradi povjerenje kroz transparentnost i stvara vrijednost za radnike, poslodavce i oba društva.
Predsjednik Udruge poslodavaca graditeljstva Mirko Habijanec naglasio je da partnerstvo nije samo kratkoročni odgovor na manjak radnika, nego temelj za stabilniji i transparentniji sustav bilateralne suradnje u sektoru graditeljstva.
Jezik, osposobljavanje i prava radnika
Prema informacijama koje je objavio HUP, suradnja će uključivati programe stručnog osposobljavanja radnika, učenje hrvatskog jezika, kulturološku orijentaciju te upoznavanje s pravima i obvezama koje proizlaze iz rada i života u Hrvatskoj.
Predstavnici partnera ističu kako je cilj razviti model zapošljavanja koji će istodobno odgovarati potrebama hrvatskih poslodavaca i osigurati visoke standarde zaštite stranih radnika.
Zašto je ovo važno?
Uzbekistan je posljednjih godina sve važnija zemlja porijekla radnika koji dolaze u Hrvatsku. Istodobno, hrvatski poslodavci sve češće traže uređenije i sigurnije modele zapošljavanja stranih radnika.
Memorandum između hrvatskih i uzbekistanskih poslodavačkih organizacija zato se može promatrati kao pokušaj stvaranja organiziranijeg sustava radne mobilnosti, posebno u sektorima u kojima nedostatak radnika najviše opterećuje poslovanje.
Povezane vijesti
- HRejting: Većina građana smatra da su strani radnici potrebni Hrvatskoj
- MUP: U prvih pet mjeseci 2026. izdano 80.780 dozvola za boravak i rad
- U Hrvatskoj se mijenja struktura izdanih dozvola za boravak i rad
- Koju potvrdu o nekažnjavanju trebaju strani radnici za rad u Hrvatskoj?
- Nova pravila za strane radnike koji žele promijeniti poslodavca ili radno mjesto u Hrvatskoj
Izvor
Izvor fotografije: HUP
Hashtagovi: #HUP #Uzbekistan #straniradnici #zapošljavanje #radUHrvatskoj #građevinarstvo #radnasnaga #radnamobilnost #tržišterada #integracija #hrvatskijezik #WorkLiveCroatia
