Autor: WLC
Nedavne izmjene Zakona o strancima donijele su važne promjene za strane radnike u Hrvatskoj koji žele promijeniti poslodavca ili radno mjesto. U mnogim slučajevima postupak se pojednostavljuje, ali radnik ne smije početi raditi kod novog poslodavca prije nego što su ispunjeni propisani uvjeti.
Do sada su strani radnici u velikoj mjeri bili vezani uz poslodavca i radno mjesto za koje im je izdana dozvola za boravak i rad. U praksi je promjena poslodavca ili zanimanja često značila pokretanje novog postupka za izdavanje nove dozvole za boravak i rad.
To je moglo uključivati novi zahtjev, novo mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, plaćanje upravnih pristojbi i izdavanje nove biometrijske dozvole boravka.
Novim pravilima taj se postupak u mnogim slučajevima pojednostavljuje.
Promjena se može provesti tijekom važenja postojeće dozvole
Strani radnik koji već ima važeću dozvolu za boravak i rad sada, pod određenim uvjetima, može promijeniti poslodavca ili radno mjesto tijekom važenja postojeće dozvole.
To znači da u mnogim slučajevima više nije potrebno tražiti potpuno novu dozvolu za boravak i rad samo zato što radnik mijenja poslodavca ili zanimanje.
Umjesto toga, promjena se može provesti unutar važenja postojeće dozvole, kroz postupak koji uključuje nadležnu policijsku upravu ili policijsku postaju te Hrvatski zavod za zapošljavanje.
što mora napraviti novi poslodavac?
Novi poslodavac najprije mora sklopiti ugovor o radu s radnikom. Kada je to propisano zakonom, novi poslodavac mora od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje zatražiti i provedbu testa tržišta rada.
Nakon sklapanja ugovora o radu, novi poslodavac mora u roku od tri dana obavijestiti nadležnu policijsku upravu ili policijsku postaju o promjeni poslodavca. Uz obavijest se prilaže ugovor o radu.
Ako radnik mijenja i zanimanje, poslodavac mora priložiti i potrebnu dokumentaciju za novo radno mjesto.
Mišljenje HZZ-a i početak rada kod novog poslodavca
Policijska uprava ili policijska postaja zatim službenim putem traži mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Hrvatski zavod za zapošljavanje daje mišljenje o novom poslodavcu i, ako je potrebno, o promjeni zanimanja, u roku od pet dana od primitka uredne obavijesti.
Strani radnik može početi raditi kod novog poslodavca tek od dana pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Ako je mišljenje HZZ-a pozitivno i ako ne postoje zakonske zapreke koje se odnose na novog poslodavca, policijska uprava ili policijska postaja izdaje potvrdu radniku i novom poslodavcu. Postojeća dozvola za boravak i rad ostaje važiti do isteka.
Zašto je ovo važno?
Ovo je jedna od najvažnijih promjena za strane radnike i poslodavce: u mnogim slučajevima promjena poslodavca ili radnog mjesta više ne znači automatski prolazak kroz cijeli postupak izdavanja nove dozvole za boravak i rad.
Ipak, važni uvjeti i dalje postoje.
Pravilo od ?est mjeseci kod prvog poslodavca
Ako je dozvola za boravak i rad izdana za prvog poslodavca na temelju kojeg je radnik došao u Hrvatsku, radnik u pravilu može promijeniti poslodavca kroz ovaj pojednostavljeni postupak tek nakon ?est mjeseci rada kod tog prvog poslodavca.
Postoje i iznimke. Radnik može promijeniti poslodavca i prije isteka ?est mjeseci ako su ozbiljni problemi nastali krivnjom poslodavca, primjerice ako su pokrenuti postupci zbog težih povreda radnih prava, socijalnog osiguranja ili zaštite na radu, ili ako plaća radniku nije isplaćena odmah po dospijeću.
Kada se nova dozvola ipak može tražiti?
Postoje i situacije u kojima se nova dozvola za boravak i rad ipak može tražiti. To se, primjerice, može odnositi na slučajeve kada radnik želi promijeniti poslodavca tijekom postupka produljenja dozvole ili kada je do isteka važeće dozvole ostalo manje od 30 dana.
Praktični savjet za radnike i poslodavce
Budući da su izmjene stupile na snagu nedavno, strani radnici i poslodavci trebali bi prije svake promjene provjeriti točan postupak. Preporučuje se savjetovanje s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje i nadležnom policijskom upravom ili policijskom postajom prije promjene poslodavca ili radnog mjesta.
Strani radnici ne bi trebali napuštati trenutačni posao niti početi raditi kod novog poslodavca prije nego što provjere je li potreban postupak pravilno proveden.
Ključni rokovi
| Situacija | Rok ili pravilo |
|---|---|
| Obavijest policiji o promjeni poslodavca | U roku od 3 dana od sklapanja ugovora o radu |
| Mišljenje HZZ-a | U roku od 5 dana od uredne obavijesti |
| Početak rada kod novog poslodavca | Tek od dana pozitivnog mišljenja HZZ-a |
| Promjena prvog poslodavca | U pravilu nakon 6 mjeseci rada kod prvog poslodavca |
| Do isteka dozvole ostalo manje od 30 dana | Može biti potrebno tražiti novu dozvolu ili postupati prema pravilima produljenja |
Povezane vijesti
- Nova pravila za radne dozvole i promjenu poslodavca u Hrvatskoj
- Koju potvrdu o nekažnjavanju trebaju strani radnici za rad u Hrvatskoj?
- U Hrvatskoj se mijenja struktura izdanih dozvola za boravak i rad
- MUP: U prvih pet mjeseci 2026. izdano 80.780 dozvola za boravak i rad
- Temporary residence, long-term residence status and permanent address in Croatia
Izvori
- Narodne novine 55/2026 – Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima
- Ministarstvo unutarnjih poslova RH – Radne dozvole
- Zakon o strancima – pročišćeni tekst
Hashtagovi: #promjenaposlodavca #straniradnici #radneDozvole #dozvolezaboravakirad #ZakonOStrancima #HZZ #MUP #testtrzistarada #radUHrvatskoj #boravakirad #novizakon #WorkLiveCroatia
