Autor: WLC
U Hrvatskoj se priprema uvođenje sustava obvezne elektroničke evidencije radnog vremena. Tema je važna za sve radnike, posebno za one koji rade prekovremeno, nedjeljom, blagdanima ili u djelatnostima u kojima se radno vrijeme u praksi ne evidentira uvijek jasno.
U posljednje vrijeme sve je više pitanja radnika o plaćanju prekovremenog rada, rada nedjeljom, subotom i blagdanima. To su važna pitanja jer se u praksi često događa da radnici ne znaju koja prava imaju, a dio poslodavaca se ne pridržava zakonskih obveza.
Rad nedjeljom mora biti plaćen uvećano
Prema Zakonu o radu, rad nedjeljom mora biti plaćen uvećano. Za svaki sat rada nedjeljom radnik ima pravo na najmanje 50 posto uvećanja plaće.
To je zakonski minimum i poslodavac ne može isplatiti manje. Primjerice, ako je redovna satnica 6 eura, rad nedjeljom mora biti plaćen najmanje 9 eura po satu.
Rad blagdanom, prekovremeni rad i rad subotom
Rad blagdanom također daje pravo na povećanu plaću, ali Zakon o radu ne propisuje točan postotak uvećanja. Visina uvećanja mora biti određena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Isto vrijedi i za prekovremeni rad. Radnik za prekovremeni rad ima pravo na povećanu plaću, ali visina tog povećanja mora biti uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako povećanje nije posebno uređeno, radnik i dalje ima pravo na primjereno povećanje plaće.
Važno je naglasiti i da se rad subotom ne plaća automatski više samo zato što je riječ o suboti. Subota se plaća uvećano samo ako je tako propisano ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Država priprema novi sustav evidencije radnog vremena
Zbog potrebe bolje zaštite radnika, ali i sprječavanja neprijavljenog rada, u Hrvatskoj se priprema uvođenje sustava obvezne elektroničke evidencije radnog vremena.
Dana 8. lipnja 2026. predstavljen je projekt „Uvođenje sustava obvezne elektroničke evidencije radnog vremena i podizanje razine svijesti o dobrobiti prijavljenog rada”. Projekt je predstavilo Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.
Glavni dio projekta odnosi se na razvoj i nadogradnju informacijskog sustava za Jedinstvenu elektroničku evidenciju rada. Cilj je omogućiti evidenciju radnog vremena u stvarnom vremenu i učinkovitiji nadzor nad poštivanjem propisa iz područja rada.
Sustav bi trebao pridonijeti većoj transparentnosti, boljoj zaštiti radnika, pravednijem tržišnom natjecanju među poslodavcima i učinkovitijem suzbijanju neprijavljenog rada.
Projekt vrijedan 4 milijuna eura
Projekt je financiran iz Europskog socijalnog fonda plus, u okviru programa Učinkoviti ljudski potencijali 2021. – 2027. Provodi se u partnerstvu s Hrvatskom gospodarskom komorom, Hrvatskom obrtničkom komorom i Hrvatskom udrugom poslodavaca.
Ukupna vrijednost projekta iznosi 4 milijuna eura, a provedba projekta planirana je do ožujka 2028. godine.
Što radnici trebaju znati?
Ako radnik radi prekovremeno, nedjeljom ili blagdanom, ti sati trebaju biti evidentirani u evidenciji radnog vremena i plaćeni u skladu sa zakonom, ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Radnicima se preporučuje da čuvaju rasporede rada, poruke poslodavca, platne liste i druge dokaze o stvarno odrađenim satima. Ako prekovremeni rad, rad nedjeljom ili rad blagdanom nije pravilno plaćen, radnik može pisanim putem zatražiti ispravak obračuna plaće.
Posebno važno za strane radnike
Posebno je važno da strani radnici budu upoznati s ovim pravilima jer često ne poznaju dovoljno hrvatski pravni sustav, ne govore dobro hrvatski jezik i nalaze se u ranjivijem položaju na tržištu rada.
Uvođenje obvezne elektroničke evidencije radnog vremena trebalo bi olakšati dokazivanje stvarno odrađenih sati i smanjiti prostor za zloupotrebe, ali treba naglasiti da je provedba projekta planirana do ožujka 2028. godine.
Brzi pregled prava
| Vrsta rada | Što radnik treba znati? |
|---|---|
| Rad nedjeljom | Najmanje 50 posto uvećanja plaće za svaki sat rada nedjeljom. |
| Rad blagdanom | Pravo na povećanu plaću, a visina se uređuje ugovorom, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom. |
| Prekovremeni rad | Pravo na povećanu plaću, prema ugovoru, pravilniku ili kolektivnom ugovoru. |
| Rad subotom | Nije automatski uvećan, osim ako je tako propisano. |
| Evidencija radnog vremena | Sati rada trebaju biti točno evidentirani. |
Povezane vijesti
- HRejting: Većina građana smatra da su strani radnici potrebni Hrvatskoj
- Nova pravila za strane radnike koji žele promijeniti poslodavca ili radno mjesto u Hrvatskoj
- Kada strani radnik ne može promijeniti poslodavca ili zanimanje u Hrvatskoj?
- Hrvatska i Uzbekistan potpisali memorandum o suradnji u zapošljavanju radnika
- Strani radnici u Hrvatskoj mogu imati pravo na naknadu za nezaposlene
Izvori
- Hrvatski zavod za zapošljavanje – projekt elektroničke evidencije radnog vremena
- Zakon o radu
- Ministarstvo rada – najčešća pitanja o Zakonu o radu
Izvor fotografije: Hrvatski zavod za zapošljavanje
Hashtagovi: #radnovrijeme #elektroničkaEvidencija #prekovremenirad #radnedjeljom #radblagdanom #ZakonORadu #HZZ #MinistarstvoRada #pravaradnika #straniradnici #neprijavljenirad #plaća #WorkLiveCroatia
