Autor: WLC
Strani radnici koji ostanu bez posla u Hrvatskoj moraju u roku od 5 dana obavijestiti Hrvatski zavod za zapošljavanje o činjenici nezaposlenosti. Ako žele ostvariti pravo na novčanu naknadu, moraju se prijaviti HZZ-u i podnijeti zahtjev u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
Prema izmjenama Zakona o strancima, u slučaju prestanka radnog odnosa strani radnik mora u roku od pet dana obavijestiti Hrvatski zavod za zapošljavanje o činjenici nezaposlenosti. Ovo je važna obveza za sve strane radnike koji u Hrvatskoj borave i rade na temelju dozvole za boravak i rad.
Međutim, važno je razlikovati dvije stvari. Jedno je obveza obavještavanja HZZ-a o nezaposlenosti, a drugo je ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Strani radnici mogu imati pravo na novčanu naknadu, ali samo pod istim uvjetima koji vrijede i za hrvatske radnike.
To znači da pravo na naknadu ne postoji automatski. Radnik mora ispuniti zakonom propisane uvjete.
Najvažniji uvjeti za novčanu naknadu
Da bi radnik mogao ostvariti pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, u pravilu mora imati najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
Za osobe mlađe od 30 godina vrijedi povoljniji uvjet. One moraju imati najmanje 6 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
Osim toga, radni odnos ne smije prestati krivnjom ili voljom radnika. To je jedan od najvažnijih uvjeta.
Kada radnik najčešće nema pravo na naknadu?
Radnik u pravilu nema pravo na novčanu naknadu ako sam da redoviti otkaz. Također, pravo na naknadu najčešće ne postoji ako radnik potpiše sporazumni raskid ugovora o radu.
Iznimka može postojati u posebnim slučajevima kada je sporazumni raskid sklopljen na prijedlog poslodavca u postupku kolektivnog zbrinjavanja viška radnika.
Radnik u pravilu nema pravo na naknadu ni ako dobije otkaz zbog skrivljenog ponašanja, ako ne zadovolji na probnom radu ili ako radni odnos prestane iz razloga koji se smatraju njegovom krivnjom ili njegovom voljom.
Kada pravo na naknadu može postojati?
Pravo na naknadu najčešće može postojati ako ugovor o radu na određeno vrijeme istekne, ako poslodavac otkaže ugovor iz poslovnih razloga ili ako radnik dobije otkaz koji nije posljedica njegove krivnje.
Pravo može postojati i ako radnik da izvanredni otkaz zbog teškog kršenja obveza od strane poslodavca. Međutim, u tom slučaju radnik mora moći dokazati razloge za izvanredni otkaz.
Rok za podnošenje zahtjeva je 30 dana
Ako strani radnik želi ostvariti pravo na novčanu naknadu, mora se prijaviti u evidenciju nezaposlenih osoba i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
Tijekom razdoblja nezaposlenosti radnik mora aktivno tražiti posao i odazivati se na pozive Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Ako odbije odgovarajući posao bez opravdanog razloga ili se ne odaziva HZZ-u, može izgubiti prava.
Važno za strane radnike
Strani radnik koji ostane bez posla može tražiti novi posao u Hrvatskoj u okviru pravila koja vrijede za njegovu dozvolu boravka i rada. Međutim, pravo na novčanu naknadu za nezaposlene nije automatsko.
Posebno je važno znati da radnik koji sam da obični otkaz ili potpiše sporazumni raskid ugovora o radu u pravilu neće imati pravo na novčanu naknadu. Ipak, i tada mora obavijestiti HZZ o činjenici nezaposlenosti.
Drugim riječima, strani radnici u Hrvatskoj mogu ostvariti pravo na naknadu za nezaposlene, ali samo ako ispunjavaju opće uvjete koji vrijede i za hrvatske radnike.
Relevantne informacije o podnošenju zahtjeva za novčanu naknadu dostupne su na službenim stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje: Podnošenje zahtjeva za novčanu naknadu.
Povezani tekstovi
- Naknade za nezaposlenost u Hrvatskoj: što strani radnici trebaju znati
- Obavještavanje HZZ-a i policije u slučaju gubitka posla
- Izmjene Zakona o strancima: produljuje se dopuštena nezaposlenost i uvodi obveza prijave HZZ-u
- Nova pravila za radne dozvole i promjenu poslodavca u Hrvatskoj
- Izmjene Zakona o strancima objavljene u Narodnim novinama 55/2026
- HZZ: 73.834 zahtjeva za strane radnike u prvih pet mjeseci 2026.
Službeni izvori
Napomena: ovaj tekst ima informativnu svrhu. Za konkretan slučaj treba provjeriti službene upute Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i, po potrebi, zatražiti pravni savjet.
Hashtagovi: #straniradnici #nezaposlenost #naknadazanezaposlene #novcananaknada #HZZ #ZakonoStrancima #dozvolazaboravakirad #raduHrvatskoj #pravaradnika #otkaz #WorkLiveCroatia
